Willkommen im HRM!

Mach mal Sinn als

Junior HR Manager Talent & Retention (m/w/d)

Du bist begeistert vom Spannungsfeld aus Digitalisierung und dem Faktor Mensch? Du willst deine psychologischen Kenntnisse sowohl konzeptionell als auch operativ einsetzen, um einen echten strategischen Mehrwert zu liefern und Menschen nachhaltig zu entwickeln? Bei uns hast du die Chance, deine Ideen im Retention und Talent Management einzubringen, einen neuen Bereich aufzubauen und Impulse für die Organisationsentwicklung zu setzen. Von Account Managern über Designer bis zu Extended Reality Specialists warten auf dich die unterschiedlichsten Zielgruppen, die du eigenverantwortlich mit datengestützten Handlungsempfehlungen unterstützt. Treibe als Teil unseres agilen und erfolgshungrigen Human Resources Managements die kreative digitale Transformation im Healthcaremarkt voran und tobe dich in einer zukunftssicheren und wachsenden Branche aus.

Das gibt's obendrauf

Flexible Home-Office-Regelung

1.000 EUR Weiterbildungsbudget pro Jahr

Gewinnbeteiligung und Aktienpakete

Bis jetzt...

  • Du hast dein Masterstudium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie erfolgreich abgeschlossen und bringst dadurch psychologisches Know-How zu den Themen Motivation, (Mitarbeiter-)Bindung und Einflussfaktoren von Berufserfolg mit
  • Du hast bereits erste Erfahrung im Personalbereich gesammelt und dabei psychologische Themen konzeptionell aufbereitet und im Unternehmenskontext umgesetzt
  • Du interessierst dich für digitale HR-Lösungen und hast Lust, dich in neue Methoden und Tools einzuarbeiten und datenbasiert zu arbeiten

Ab jetzt...

  • Du erfasst und analysierst relevante HR-Daten, beispielsweise durch Mitarbeiterbefragungen oder Interviews, und entwickelst auf deren Basis Maßnahmen im Bereich Mitarbeiterbindung
  • Du bist für die Entwicklung und Umsetzung eines internen Talentprogramms verantwortlich, identifizierst darüber High Potentials und leitest Handlungsempfehlungen für eine nachhaltige Karriereplanung oder Teamentwicklung ab
  • Du bist für die Konzeption, Erhebung und Aufbereitung entscheidungsstützender Reports und KPIs zuständig und präsentierst diese dem Management, Führungskräften und deinen Sparringspartnern im HR

O-Töne

„Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege bei DocCheck machen das Arbeiten effektiv. Ich finde es toll, dass man auch mit der Geschäftsführung direkt in den Austausch gehen kann – das spornt an!“

Julia, seit 2019 im Account Management

O-Töne

„Wir arbeiten kaum etwas nach Schema F ab, suchen bei allen Projekten nach geeigneten Lösungen und sind immer offen für Trends und neue Technologien. Das mag anstrengend klingen, aber es lohnt sich.“

Thomas, seit 2005 im Design

O-Töne

„Ich wurde engagiert, um etwas Tolles aufzubauen. Dazu bekomme ich genau die Unterstützung und die Freiheiten, die ich brauche. Das ist enorm motivierend.“

Anja, seit 2014 bei Doccheck Research

DocCheck AG
Vogelsanger Straße 66
50823 Köln

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Dann freue ich mich auf deine Bewerbung!

Ich heiße Laura Wollensak, bin Vice Head of HR Management und bearbeite deine Bewerbung. In der Company duzen wir uns untereinander — damit du dich schnell daran gewöhnst, fangen wir am besten gleich hier damit an.